Hoch motivierte Mitarbeiter sind besonders produktiv und können die Ertragslage des Betriebs entscheidend verbessern. Die Einführung eines Prämienlohnsystems, bei dem an die Mitarbeiter ein zusätzliches, leistungsbezogenes Entgelt ausgezahlt wird, ist in vielen Fällen geeignet, die Motivation und Zufriedenheit des Personals deutlich zu erhöhen. Die Mitarbeiter haben dabei die Sicherheit, dass ihnen der vertraglich vereinbarte Grundlohn als Mindestlohn garantiert ist. Die Höhe des zusätzlichen Entgelts ist jedoch abhängig von der Erfüllung bestimmter, vorher festgelegter Kriterien. Auf diese Weise können die Mitarbeiter über ihre Leistung selbst bestimmen, wie hoch ihr Zusatzverdienst sein wird. Die Broschüre stellt unterschiedliche Prämienlohnsysteme vor und gibt wichtige Hinweise für die reibungslose Einführung eines Prämienlohnsystems.
Ausgabe 2008, 35 Seiten, DIN A 4
